Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le salaire des infirmiers en Suisse : évolution de carrière, écarts cantonaux, chiffres récents et réalités du métier.
Que vous songiez à cette profession, que vous y travailliez déjà ou que vous soyez simplement curieux, ce guide complet répond à vos questions.
Pour en savoir plus sur les avantages professionnels, consultez aussi pourquoi passer par une société de portage en Suisse.
Le salaire médian des infirmiers en Suisse : photographier la réalité
En Suisse, le salaire annuel brut médian des infirmiers tourne autour de CHF 78 934, selon près de dix mille rémunérations analysées à travers le pays.
Bien que la majorité des infirmiers gagnent un salaire proche de cette médiane, il existe de vraies possibilités d’évolution, notamment pour ceux qui se spécialisent, acquièrent de l’expérience ou exercent dans des domaines très demandés.
| Salaire annuel (brut CHF) | Part des infirmiers concernés |
|---|---|
| 20 000 – 44 537 | 4 % |
| 44 537 – 64 342 | 12 % |
| 64 342 – 73 500 | 20 % |
| 73 561 – 87 360 | 36 % |
| 87 425 – 103 350 | 22 % |
| 103 385 – 142 500 | moins de 8 % |
Le cœur de la profession se situe entre CHF 64 000 et CHF 94 000 par an, avec une petite minorité atteignant de très hauts revenus (jusqu’à CHF 142 500).
Pyramide des salaires : zoom sur la réalité du terrain
- Près de 22 % des infirmiers sont dans la tranche CHF 78 679 à CHF 87 360, légèrement au-dessus de la médiane.
- La tranche immédiatement inférieure (CHF 64 342 à CHF 73 500) concerne 20 % des salariés, souvent en début de carrière ou sans spécialisation particulière.
- Une proportion non négligeable (13 %) accède déjà à une fourchette attractive (CHF 87 425 à CHF 94 312).
- Le haut du panier (plus de CHF 103 000/an) ne concerne que 6 % des professionnels, preuve que progression et spécialisation paient à long terme.
Salaire infirmier par âge et par genre : évolution constante et parité remarquable
Un aspect remarquable de la rémunération des infirmiers en Suisse est la quasi-égalité salariale entre hommes et femmes à chaque étape de leur carrière, ce qui constitue un point positif pour la profession.
Par ailleurs, l’âge permet une progression graduelle du salaire, reflétant l’accumulation d’expérience et de responsabilités.
| Tranche d’âge | Hommes (CHF) | Femmes (CHF) |
|---|---|---|
| 16-25 ans | 70 200 | 70 200 |
| 25-35 ans | 75 398 | 75 315 |
| 35-45 ans | 81 320 | 81 373 |
| 45-55 ans | 85 049 | 85 010 |
| 55 ans et + | 87 712 | 87 749 |
On constate que chaque tranche d’âge amène pleinement son lot d’augmentation salariale, dans la continuité de l’expérience acquise.
L’expérience professionnelle : un levier puissant pour votre salaire
Un cursus bien mené et la montée en expérience paient sans ambiguïté. Démarrer dans le métier assure déjà un salaire confortable, mais chaque palier d’ancienneté apporte un vrai gain financier.
Les plus expérimentés dépassent parfois CHF 88 000 en médiane annuelle.
| Années d’expérience | Salaire annuel médian (CHF) |
|---|---|
| 0-2 ans | 73 009 |
| 3-5 ans | 74 100 |
| 6-8 ans | 76 991 |
| 9-11 ans | 79 942 |
| 12-21 ans | 83 043 |
| 21 ans et plus | 88 011 |
De 0 à 21 ans de métier, le salaire médian progresse de plus de 21 %, soulignant l’intérêt de s’investir dans sa carrière à long terme, de suivre des formations continues ou de viser des fonctions à responsabilité.
Comment le salaire a-t-il évolué récemment ?
Les dernières années montrent que la profession a connu des fluctuations, mais la courbe repart nettement à la hausse :
| Période | Salaire annuel médian (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | 80 000 |
| 2017-2019 | 76 578 |
| 2020-2022 | 77 603 |
| 2023-2025 | 83 231 |
- Le contexte sanitaire et les évolutions du marché du travail expliquent ces variations.
- Depuis la pandémie et la prise de conscience sociétale, l’attractivité et la revalorisation des métiers infirmiers se traduisent aussi dans la rémunération.
Quels secteurs paient le mieux les infirmiers en Suisse ?
On pense souvent au secteur hospitalier ou à la santé publique, mais il existe aussi d’autres domaines où les rémunérations sont particulièrement élevées.
Par exemple, certains secteurs industriels ou financiers valorisent fortement les profils d’infirmiers pour des besoins spécifiques comme la prévention, la santé au travail ou l’expertise.
À ce sujet, les primes d’assurance-maladie ont augmenté de 6,4 en 2025, ce qui accentue l’intérêt pour ces métiers spécialisés.
| Secteur d’activité | Salaire moyen annuel (CHF) |
|---|---|
| Construction / Immobilier | 133 729 |
| Banques / Instituts financiers | 95 000 |
| Conseils divers | 91 632 |
| Industrie / Artisanat | 90 000 |
| Chimie / Pharma | 89 600 |
| Conseil juridique / économie | 85 000 |
| Assurances | 84 000 |
| Construction machines / installations | 83 000 |
| Formation | 82 102 |
| Industrie divers | 81 000 |
Plus étonnant : travailler pour un promoteur immobilier ou une grande société de construction peut représenter un bond salarial impressionnant par rapport au secteur médical classique.
Écarts de salaires selon les cantons : où travailler pour gagner plus ?
La Suisse est un véritable patchwork de régions où les standards de rémunération varient fortement.
Des facteurs comme la pression démographique, la rareté du personnel, le coût de la vie ou encore le dynamisme local expliquent en partie ces écarts.
| Canton | Salaire médian annuel (CHF) |
|---|---|
| Fribourg | 84 084 |
| Zurich | 83 821 |
| Zoug | 80 170 |
| Appenzell AR | 80 400 |
| Basel Land | 80 000 |
| Saint-Gall | 80 000 |
| Bâle-Ville | 78 619 |
| Genève | 78 105 |
| Vaud | 79 320 |
| Jura | 72 670 |
| Uri | 70 070 |
| Nidwald | 70 200 |
| Appenzell IR | 68 600 |
- Plus de CHF 80 000 dans plusieurs cantons côtés (Zurich, Fribourg, Zoug, Appenzell AR).
- Les cantons à plus faible densité ou hors zone urbaine proposent des salaires plus bas, mais parfois un coût de vie moins élevé.
- Bien que le salaire médian en Suisse soit de CHF 78 883, vous pouvez élargir vos possibilités selon la région choisie.
Bonus, tendances et perspectives de carrière
- La majorité des postes proposés sont à durée indéterminée. Selon les besoins ou préférences, le temps partiel est très fréquent.
- De nombreuses spécialisations ouvrent la porte à des secteurs innovants ou pointus (psychiatrie d’urgence, endoscopie, santé au travail).
- La transparence salariale s’installe peu à peu dans le secteur, donnant aux infirmiers et infirmières des arguments solides pour négocier leur salaire.
- L’égalité salariale entre hommes et femmes est largement respectée : rares sont les métiers qui affichent un tel équilibre dans la pratique.
- Le marché de l’emploi reste extrêmement dynamique, avec des opportunités partout en Suisse, y compris dans les régions rurales.
Certains employeurs proposent des primes, des avantages non monétaires ou un soutien financier à la formation continue. Prenez ces éléments en considération lors d’une négociation ou d’une recherche d’emploi.
L’essentiel à retenir pour bâtir votre avenir
Choisir de devenir infirmier ou infirmière en Suisse, c’est bénéficier d’un salaire attractif dès le début, de perspectives d’évolution solides et de la liberté de privilégier ses priorités personnelles ou professionnelles.
Que vous souhaitiez progresser dans un secteur de pointe, gravir les échelons grâce à l’ancienneté, ou encore déménager dans le canton offrant le meilleur compromis, cette profession garantit stabilité financière et belles opportunités d’évolution.
