Le métier d’informaticien attire de nombreux talents en Suisse, où la technologie occupe une place centrale et les perspectives d’avenir sont prometteuses.
Avant de débuter ou de négocier un nouveau contrat, il est essentiel de connaître les salaires en vigueur dans le secteur informatique, selon le canton, l’expérience et le domaine d’activité.
Cet article rassemble les données les plus récentes pour mieux comprendre le marché et maximiser ses chances d’obtenir la rémunération méritée.
Quel est le salaire moyen d’un informaticien en Suisse ?
Le métier d’informaticien est reconnu comme l’un des plus attractifs en termes de salaire, même si la réalité varie fortement selon le parcours ou le lieu de travail. En moyenne, un informaticien perçoit environ CHF 80 000 bruts par an, ce montant incluant le 13e salaire et les éventuelles primes.
Les écarts sont importants : certains débutants ou employés à temps partiel touchent près de CHF 10 000 par an, tandis que les experts, chefs de projet ou spécialistes très recherchés peuvent approcher les CHF 186 250. Pour une comparaison salaires pour un auxilliaire de santé, consultez notre article dédié.
- Moyenne nationale : CHF 80 000 (brut annuel)
- Plage : de CHF 10 000 à CHF 186 250
- Sources : plus de 3 600 contributions individuelles issues de tout le pays
- Dynamique : Les salaires varient fortement selon l’expérience, la taille de l’entreprise, la zone géographique, et le secteur
Salaires selon l’âge et le genre : qui gagne quoi ?
Contrairement à d’autres métiers, les écarts salariaux entre hommes et femmes semblent relativement faibles dans l’IT suisse, tous profils confondus. La progression du salaire avec l’âge (et donc l’ancienneté) reste très marquée, chaque décennie apportant une évolution significative.
| Tranche d’âge | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| 16-25 ans | CHF 63 638 | CHF 63 893 |
| 25-35 ans | CHF 76 781 | CHF 76 345 |
| 35-45 ans | CHF 94 895 | CHF 94 944 |
| 45-55 ans | CHF 110 250 | CHF 110 584 |
| 55 ans et plus | CHF 122 675 | CHF 122 925 |
La stabilité et la parité dans la progression sont à souligner, avec un rattrapage dès le deuxième palier et des écarts presque invisibles au sommet de la carrière.
Gagner plus avec l’expérience : l’évolution selon l’ancienneté
L’expérience professionnelle demeure le principal levier pour augmenter son salaire. Il suffit d’observer la progression des rémunérations annuelles en fonction de l’ancienneté dans le métier pour s’en rendre compte. Après huit ans d’expérience, la hausse s’accélère nettement : les profils seniors et experts atteignent rapidement des niveaux proches des six chiffres. Pour aller plus loin, pourquoi ne pas contribuer à un projet local avec du crowfunding ?
| Années d’expérience | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| 0-2 ans | CHF 71 543 |
| 3-5 ans | CHF 72 000 |
| 6-8 ans | CHF 80 000 |
| 9-11 ans | CHF 85 023 |
| 12-21 ans | CHF 100 000 |
| 21+ ans | CHF 109 673 |
- En débutant, on peut s’attendre à CHF 71 543.
- À partir de 12 ans d’expérience, la barre des CHF 100 000 est franchie.
- Un expert avec plus de 21 ans d’ancienneté vise en moyenne près de CHF 110 000 par an.
Évolution des salaires IT en Suisse : stabilité et reprise récente
Si tu te demandes si la dynamique salariale a changé récemment, voici un historique des dernières années :
| Période | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 80 825 |
| 2017-2019 | CHF 78 000 |
| 2020-2022 | CHF 78 000 |
| 2023-2025 | CHF 80 000 |
Les salaires sont globalement stables, malgré une légère baisse sur la période 2017-2022. La courbe repart à la hausse pour 2023-2025, preuve d’un regain d’optimisme dans le secteur.
Quels secteurs industriels paient le mieux les informaticiens ?
Toutes les entreprises ne disposent pas du même budget pour rémunérer leur talent numérique. Les plus gros chèques sont signés dans ces environnements :
| Secteur | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| Banques / Instituts financiers | CHF 103 000 |
| Assurances | CHF 98 000 |
| Technologie médicale | CHF 89 050 |
| Administration publique / Association | CHF 87 500 |
| Santé / Soins | CHF 86 750 |
| Chimie / Pharma | CHF 86 650 |
| Commerce de détail / en gros | CHF 86 500 |
| Transport / Logistique | CHF 83 787 |
| Industrie consommation / luxe | CHF 81 900 |
| Formation | CHF 80 975 |
- Le secteur bancaire domine nettement, suivi de près par l’assurance et la medtech.
- Même au sein d’un même domaine, l’entreprise, sa taille et sa culture interne font pencher la balance.
Quels cantons suisses offrent les meilleurs salaires ?
Le canton a une influence importante sur le salaire, en raison du marché de l’emploi local, du tissu économique et du coût de la vie. Par exemple, un informaticien à Zurich ne gagne pas forcément la même chose qu’à Lausanne, à Bâle ou au Tessin. Pour en savoir plus sur la carrière d’infirmier en Suisse, consultez notre guide.
| Canton | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| Bâle-Ville | CHF 90 350 |
| Zurich | CHF 85 000 |
| Zoug | CHF 85 000 |
| Genève | CHF 82 500 |
| Argovie | CHF 80 000 |
| Schwytz | CHF 80 000 |
| Fribourg | CHF 78 350 |
| Valais | CHF 78 000 |
| Vaud | CHF 76 358 |
| Berne | CHF 75 000 |
| Tessin | CHF 57 500 |
| Jura | CHF 65 156 |
| Schaffhouse | CHF 70 000 |
| Soleure | CHF 72 576 |
| Neuchâtel | CHF 78 000 |
| Saint-Gall | CHF 79 150 |
| Grisons | CHF 79 325 |
| Lucerne | CHF 79 650 |
| Thurgovie | CHF 75 200 |
- Bâle-Ville, Zurich et Zoug caracolent en tête.
- Le Tessin présente le niveau le plus bas observé, en raison notamment d’un tissu IT moins dense et d’un coût de la vie inférieur.
- Le classement varie selon la présence d’entreprises technologiques, le dynamisme du secteur financier ou encore les politiques cantonales.
Pourquoi tant de variations entre profils, villes et secteurs ?
Plusieurs facteurs expliquent les importantes différences observées d’un informaticien à l’autre.
- Expérience : Les années d’activité se ressentent immédiatement sur la fiche de paie, autant sur le plan technique qu’en management.
- Secteur : Un développeur dans une société bancaire ou en assurance verra ses efforts récompensés bien plus que son homologue dans la distribution industrielle ou l’enseignement.
- Taille de l’entreprise : Les grandes structures ou les multinationales disposent de plus larges marges pour fidéliser leurs équipes IT.
- Canton : Salaire indexé selon le marché local, la fiscalité, mais parfois aussi le coût de la vie et la disponibilité des talents.
- Négociation et transparence : Les outils pour comparer les revenus ou la tendance à partager anonymement son salaire contribuent à tirer les grilles vers le haut.
- Formation en alternance/apprentissage : Les premiers salaires sont plus modestes, mais ouvrent une porte rapide à l’évolution salariale.
Des opportunités à saisir : comment booster son évolution salariale ?
Pour progresser rapidement et viser la tranche haute de rémunération, voici quelques pistes qui ont fait leurs preuves en Suisse :
- Se spécialiser : Systèmes, cybersécurité, cloud, banque, développement embarqué… Plus le domaine est pointu, plus la demande (et la rémunération) explose.
- Monter en responsabilités : Encadrement, gestion de projets, missions transversales… La hiérarchie récompense ceux qui prennent en main de gros projets.
- Cibler les bons cantons et secteurs : Zurich, Zoug, Bâle-Ville, secteur bancaire, assurance ou medtech pour maximiser son salaire.
- Valoriser son expérience à chaque changement : Lorsqu’on change de poste, il ne faut pas hésiter à faire jouer la concurrence des employeurs.
- Surveiller les tendances : Les hausses observées sur 2023-2025 montrent qu’il est possible de capitaliser sur la reprise du secteur pour bien négocier.
- Recourir aux outils en ligne : Comparateurs, forums, partages anonymes de salaires aident à définir ses marges de manœuvre et à demander un salaire à la hauteur de ses compétences.
Ce qu’il faut retenir pour sa carrière IT en Suisse
Travailler comme informaticien en Suisse permet de bénéficier d’un environnement stimulant, international et très bien rémunéré. Comme pour le salaire d’un employé de commerce, l’expérience et la spécialisation sont essentielles pour gravir les échelons salariaux, avec des perspectives d’évolution rapide.
Il est important de bien choisir son secteur et son canton d’exercice, de surveiller les offres et, surtout, de développer ses compétences pour atteindre les niveaux de rémunération attractifs.
